Мнение экспертов
Как пояснили в компании CASE Украина, несмотря на то, что в целом ситуация в Украине улучшилась, на фоне других стран позитивных изменений оказалось недостаточно, чтобы улучшить общее место в рейтинге. Более того — оно ухудшилось. Уровень конкурентоспособности Украины сдерживают макроэкономическая ситуация, состояние финансовой системы и качество институтов.
Как и в прошлом году, наша страна набрала 57 баллов из 100 возможных. Однако, в отличие от 2018 года, позиция ухудшилась на 2 ступени. Результат может показаться несколько странным, ведь разработчики рейтинга зафиксировали уменьшение количества баллов только в двух компонентах — «Здоровье» (ухудшилась оценка продолжительности жизни) и «Финансовая система». В остальных же десяти наблюдался или рост баллов, или их количество осталось неизменным.
— Эти изменения были слишком незначительными, чтобы положительно повлиять на позиции Украины как в рейтинге по составляющим, так и в общем рейтинге, — говорят в CASE Украина. — Также следует учитывать, что другие страны не стоят на месте, поэтому рост баллов не гарантирует повышение в рейтинге среди других стран.
ВЭФ традиционно низко оценил качество украинской институциональной системы, хотя в данном компоненте и наблюдалась положительная динамика (+6 ступенек). Хуже всего дела обстоят с защитой прав собственности. Украина уже который год отстает по этому индикатору, кроме того респонденты отметили незначительное ухудшение состояния дел по сравнению с 2018 годом.
В связи с конфликтом на Востоке стабильно низкие позиции Украины остаются по индикатору «уровень терроризма». В то же время респонденты отметили повышение уровня судебной независимости, снижение бремени правительственного регулирования, незначительное снижение коррупции.
Макроэкономическая стабильность. Хотя оценка уровня инфляции немного улучшилась, а долговая динамика остались неизменной, позиция Украины по этим индикаторам, как и в прошлом году, остается низкой.
Состояние финансовой системы стало самым слабым компонентом конкурентоспособности Украины. Негативная динамика наблюдалась как по количеству полученных баллов, так и по месту в рейтинге. Крайне низкие баллы страна получила за ряд индикаторов, характеризующих банковскую систему.
Рынок товаров. По этому компоненту Украина осуществила самый большой рывок — ее позиция в рейтинге поднялась на 16 ступенек. Респонденты, в частности, отметили снижение негативного воздействия субсидий и налогов на конкуренцию, улучшение конкуренции в сфере услуг, снижение нетарифных барьеров. Среди негативных изменений — осложнения тарифного режима.
Рынок труда. Респонденты в целом положительно оценили изменения, произошедшие на рынке труда. В частности, по их мнению, в Украине существенно возросла гибкость в установлении заработных плат, вырос уровень профессионализма менеджмента, соотношение оплаты и производительности. В то же время уровень налогообложения труда по сравнению с прошлым годом ухудшился и тянет Украину вниз.
Юрий Антонюк
председатель EPAM
Если в 2018 году мы достигнем уровня роста в 22-25%, то получим видимый результат удвоения индустрии в течение 2-4 лет. Мы могли бы получить такой рост индустрии за 10 лет, но сейчас видим положительную динамику за более короткий промежуток времени
Если говорить о внешнем рынке, то важно отметить, что украинская IT-индустрия получает признание со стороны международного сообщества. Например, Global Sourcing Association (GSA UK) назвала Украину Outsourcing destination of the year
В топе мировых компаний Global Outsourcing 100 много компаний из Украины или компаний, которые в нашей стране держат большие офисы. Оба эти фактора – внутренний рост в 18-20% и внешнее международное признание – позволяют нам говорить о том, что в индустрии есть хороший потенциал для развития. В целом, крупные компании, как и раньше, являются своеобразными маркерами рынке – они незначительно влияют на рынок, и рынок под них подстраивается.
Татьяна Попова
председатель совета Ассоциации Телекоммуникационная палата Украины
Во-первых, в 2018 году мне бы очень хотелось, чтобы состоялись 4G-тендеры. Во-вторых, наши операторы и провайдеры, особенно средние и небольшие, работающие в городах, должны больше внимания обратить на Internet of Things и проекты «умных городов». Там будущее. Перспектива и деньги. И уже есть несколько современных провайдеров, которые реализуют проекты, связанные со смарт-сити
Я думаю, что за этим будущее, на это нужно обратить внимание. И это нужно было делать еще вчера
В 2018 году это наберет оборотов.
И последнее, как бы ни было больно это для пользователей, но на рынке доступа в интернет и кабельного телевидения должен закончиться демпинг. И услуга, которая называется доступ к сети интернет и просмотр телеканалов, должна стоить столько, сколько она стоит. То есть, ее стоимость будет повышаться. Иначе демпинг разрушит рынок. Наименьшая цена за минимальный пакет телевидения плюс интернет должен быть на уровне 100 грн./мес. Оптимально за более-менее нормальный пакет с хорошими телеканалами придется платить 180 грн./мес.
Портрет участников опроса
Чаще всего в опросе участвовали Software Engineers уровня Middle (36% от всех опрошенных) и Senior (31%). Доля сеньоров продолжает расти: год назад их было 24% среди наших респондентов, а в декабрьском опросе — 27%. Также несколько увеличилось количество Team и Tech Leads: сейчас их 14%, по сравнению с 12% зимой. Доля Architects не изменилась и составляет 2%. Так же 2% — Interns / Trainees. Juniors составляют 15% опрошенных, что на 3% меньше, чем зимой.
Средний возраст разработчика почти не изменился — 29 лет (в декабре 2020 — 28,5). Доля женщин среди украинских разработчиков тоже осталась прежней и составляет 8%.
80% разработчиков живут и работают в 5 крупнейших городах: 42% в Киеве, 15% во Львове, 12% в Харькове, 6% в Днепре и 5% в Одессе.
7% опрошенных разработчиков начали работать в ИТ в течение последних 6 месяцев, еще 18% имеют 1-2 года опыта в индустрии. Треть разработчиков — 33% — работают в ИТ 3-5 лет, четверть — 23% — от 6 до 9 лет. 19% специалистов в сфере 10 или более лет.
44% респондентов работают как Back-end специалисты, 24% как Full Stack, а 22% как Front-end. 9% указали Mobile как свою основную специализацию.
Самым популярным языком программирования остается JavaScript, которым пользуются 60% разработчиков: 22% используют его как основной язык, а еще 38% как дополнительным. На втором месте среди основных языков остаются C#/.NET и Java. Их используют 16% и 15% специалистов соответственно. Среди дополнительных языков на втором месте TypeScript и SQL — ими пользуются 34% и 29% респондентов соответственно, хотя как основные языки их выбирают менее 10%.
Медианные зарплаты
Медианная зарплата разработчика в Украине за последние 6 месяцев увеличилась на $490 и составляет $2990. Таким образом, наблюдается рост в 20%, и это является средним показателем в ИТ-сфере (зарплаты всех специалистов, работающих в ИТ, за пол года выросли на 18%, с $2000 до $2350).
Что такое ПВТ и кто в нем работает
Парк высоких технологий — ИТ-кластер в Белоруссии, созданный в 2005 году. Внутри него действует специальный налогово-правовой режим. Компании и предприниматели, зарегистрированные в ПВТ, освобождены от большинства налогов, включая налог на прибыль и НДС для иностранных организаций. Для остальных налогов действуют льготные ставки: 1% от выручки, 9% НДФЛ и другие. Стартапам также предлагают аренду по сниженным ставкам, помощь в продвижении продуктов, привлечении инвестиций. Льготные условия действуют независимо от того, где физически находится офис компании или ИП.
На июль 2020 года в ПВТ было зарегистрировано 886 компаний, в которых работает более 63 тыс. человек. Среди резидентов Парка:
- Currency.com: первая в мире криптовалютная биржа, продающая гособлигации.
- Wargaming: разработчик игр World of Tanks и World of Warships.
- Viber: популярный мессенджер, которым пользуются 50 млн россиян.
- Maps.me: сервис карт для путешественников, которым пользуются 110 млн человек по всему миру.
- EPAM: американский ИТ-аутсорсер, созданный в Белоруссии.
Чтобы стать резидентом, нужно предложить инновационную технологию или проект, который привлечет новые инвестиции в страну.
Ольга Устинова
генеральный директор Vodafone Украина
Я уверена, что в 2018 году в Украине будет 4G/LTE. В конце марта – начале апреля будут запущены базовые станции в диапазоне 2600 МГц. Они будут работать в областных центрах как хот-споты – в местах наибольшего скопления пользователей мобильного интернета.
LTE в диапазоне 1800 МГц может заработать с 1 июля 2018 года. К тому времени операторам нужно провести рефарминг – обменяться радиочастотами (для того, чтобы получить сплошные полосы, необходимые для работы 4G, – НВ).
Кроме 4G все три крупнейших оператора будут внимательно смотреть на рынок финансовых услуг. Каждый выберет свой путь, который ему больше подходит. Мы – Vodafone Украина – ищем, какая из опций будет эффективной. И к концу первого квартала 2018 определимся в этом вопросе. Представьте, вы сможете оплачивать все со своего мобильного телефона. Появится микрокредитование, возможность платить за коммунальные услуги, паркинг, переводы между банковскими карточками. Думаю, осуществится моя мечта – избавиться от кошелька в моей маленькой дамской сумочке – и все можно будет оплачивать с мобильного телефона.
В 2018 году у нас в Vodafone Украина, появится собственная мощная ритейл-сеть. На сегодня в нашей компании только 30 собственных магазинов и 470 – франшиза. К концу 2018 будет не менее 200 своих магазинов, которые мы откроем собственными силами. Еще 350-400 останутся на франшизе. С помощью Big Data, данных о наших абонентах, мы легко можем спрогнозировать потоки клиентов и места, где лучше открыть магазины.
Мы будем заниматься масштабной продажей комплектующих и всем тем, что может понадобиться нашим пользователям. Ведь клиент приходит в магазин не просто за мобильным телефоном – иногда ему нужные настройки тех или иных услуг. Мы намерены оказывать совершенно другой уровень обслуживания – чтобы клиент все, что связано с мобильной связью, получал в одном месте. Ни один из украинских операторов не имеет прямых контрактов с производителями, поэтому мы считаем, что в этом есть смысл – самим торговать «железом». Наша цель – прежде всего насытить рынок 4G-терминалами. В том числе и выпущенными под собственным брендом Vodafone. Вместе с тем, мы планируем продавать и страхование, и – если удастся – электронные билеты и тому подобное.
Ограничения
Несмотря на отчет Всемирного экономического форума о глобальных рисках, в котором давление на окружающую среду все чаще определяется как доминирующий риск для человечества, ни один из показателей, используемых для определения рейтинга конкурентоспособности этого отчета, не отражает ни одного из экологических аспектов страны, таких как энергия, вода, климатические риски, ресурсная или продовольственная безопасность и т. д. В Докладах о глобальной конкурентоспособности за 2018 и 2019 годы экологический след использовался в качестве индикатора контекста, но этот след не был включен в алгоритм оценки, определяющий рейтинг.
Медианные зарплаты
Медианная зарплата тестировщика за последние полгода увеличилась на $350 и составляет теперь $1850. По темпам роста зарплаты тестировщиков опережают зарплаты других ИТ-специалистов — они повысились за полгода на 23%, в то время, как в целом в ИТ роста 18%.
Увеличились зарплаты тестировщиков всех уровней, причем у опытных специалистов активнее, чем у начинающих
Так, медианная зарплата QA Manager выросла аж на $700 до $4200 (хотя количество этих специалистов невелика, поэтому к этим цифрам следует относиться с осторожностью), Team/Tech Lead — на $300 до $3300, Senior — на $200 до $3000, уровня Middle — на $160 до $1660, Junior — на $90 до $690, Intern/Trainee — на $15 до $350. Благодаря этому зарплаты тестировщиков превысили пиковые значения, которые мы фиксировали в декабре 2019 года, перед началом пандемии
В то же время 30% тестировщиков с низким зарплатами получают менее $1150, а 30% с самыми высокими — более $2500. 20% QA получают более $3000, что является пока медианной зарплатой разработчиков.
По должностям
Повышение зарплат прежде всего коснулось специалистов уровня Middle и выше. Оплата для менее опытных специалистов — Junior и Intern/Trainee — практически не изменилась: медианная зарплата интерна составляет $390 (против $350 в декабре), джуниора — $800 (не изменилась по сравнению с декабрем).
Зарплаты более опытных специалистов выросли на $200-400. Медианная зарплата разработчика уровня Middle сегодня составляет $2200 против $2000 в декабре, Senior — $4000 против $3800, Team Lead — $4400 против $4000, Tech Lead — $4700 против $4500, Architect — $5650 против $5300.
Таким образом, рост зарплат за последние полгода на каждой позиции составляло 5-10%, а общее повышение зарплат разработчиков на 18% было достигнуто среди прочего благодаря увеличению доли специалистов уровня Senior, а также Team и Tech Leads.
Последние полгода разработчики также активно меняли работу: так сделали 34% респондентов. Изменение работы положительно сказалась на оплате труда: у тех, кто сменил компанию за последние три месяца, медианное рост зарплаты за последний год составил $700 при среднем уровне в $490.
Что случилось
- Еще до выборов ИТ-компании Белоруссии перевели часть сотрудников в зарубежные офисы, а онлайн-коммуникации заменили телефонными звонками.
- Начиная с дня выборов, 9 августа, начались перебои с интернетом, которые продолжались три дня. Многие оппозиционные ресурсы оказались заблокированы.
- 10 августа компания Viber — резидент минского Парка высоких технологий (ПВТ) — объявила, что временно закроет свой офис в Белоруссии. Это произошло после того, как были арестованы двое сотрудников компании.
- 11 августа Николай Мурзенков — основатель компании Iomico, входящей в ПВТ — записал видеообращение к главе парка Всеволоду Янчевскому. В нем он потребовал прекратить давление на сотрудников ИТ-компаний и поддержать протестующих.
Позже с аналогичным призывом выступил основатель компании EPAM Аркадий Добкин — белорус, живущий в США. Он пообещал организовать горячую линию для помощи сотрудникам ИТ-отрасли, пострадавших от действий властей.
- 12 августа сотрудники и инвесторы ИТ-компаний написали открытое письмо Александру Лукашенко с требованием прекратить насилие, отпустить политзаключенных, провести новые выборы и обеспечить свободный доступ к онлайн-ресурсам. Его подписали более 2,5 тыс. человек. Ответа не последовало.
- 13 августа силовики захватили офисы «Яндекса» и Uber в Минске. Позже их разблокировали.
- 14 августа сотрудники ИТ-компаний из ПВТ вышли на однодневную забастовку с клавиатурами в руках. Их требования были аналогичны тем, что озвучили в открытом письме.
Рейтинг 2019
Это полный рейтинг отчета за 2019 год:
| Классифицировать | Страна | Счет |
|---|---|---|
| 1 | Сингапур | 84,8 |
| 2 | Соединенные Штаты | 83,7 |
| 3 | Гонконг | 83,1 |
| 4 | Нидерланды | 82,4 |
| 5 | Швейцария | 82,3 |
| 6 | Япония | 82,3 |
| 7 | Германия | 81,8 |
| 8 | Швеция | 81,2 |
| 9 | Великобритания | 81,2 |
| 10 | Дания | 81,2 |
| 11 | Финляндия | 80,2 |
| 12 | Тайвань | 80,2 |
| 13 | Южная Корея | 79,6 |
| 14 | Канада | 79,6 |
| 15 | Франция | 78,8 |
| 16 | Австралия | 78,7 |
| 17 | Норвегия | 78,1 |
| 18 | Люксембург | 77,0 |
| 19 | Новая Зеландия | 76,7 |
| 20 | Израиль | 76,7 |
| 21 год | Австрия | 76,6 |
| 22 | Бельгия | 76,4 |
| 23 | Испания | 75,3 |
| 24 | Ирландия | 75,1 |
| 25 | Объединенные Арабские Эмираты | 75,0 |
| 26 год | Исландия | 74,7 |
| 27 | Малайзия | 74,6 |
| 28 год | Китай | 73,9 |
| 29 | Катар | 72,9 |
| 30 | Италия | 71,5 |
| 31 год | Эстония | 70,9 |
| 32 | Республика Чехия | 70,9 |
| 33 | Чили | 70,5 |
| 34 | Португалия | 70,4 |
| 35 год | Словения | 70,2 |
| 36 | Саудовская Аравия | 70,0 |
| 37 | Польша | 68,9 |
| 38 | Мальта | 68,5 |
| 39 | Литва | 68,4 |
| 40 | Таиланд | 68,1 |
| 41 год | Латвия | 67,0 |
| 42 | Словакия | 66,8 |
| 43 год | Россия | 66,7 |
| 44 год | Кипр | 66,4 |
| 45 | Бахрейн | 65,4 |
| 46 | Кувейт | 65,1 |
| 47 | Венгрия | 65,1 |
| 48 | Мексика | 64,9 |
| 49 | Болгария | 64,9 |
| 50 | Индонезия | 64,6 |
| 51 | Румыния | 64,4 |
| 52 | Маврикий | 64,3 |
| 53 | Оман | 63,6 |
| 54 | Уругвай | 63,5 |
| 55 | Казахстан | 62,9 |
| 56 | Бруней | 62,8 |
| 57 | Колумбия | 62,7 |
| 58 | Азербайджан | 62,7 |
| 59 | Греция | 62,6 |
| 60 | Южная Африка | 62,4 |
| 61 | Турция | 62,1 |
| 62 | Коста-Рика | 62,0 |
| 63 | Хорватия | 61,9 |
| 64 | Филиппины | 61,9 |
| 65 | Перу | 61,7 |
| 66 | Панама | 61,6 |
| 67 | Вьетнам | 61,5 |
| 68 | Индия | 61,4 |
| 69 | Армения | 61,3 |
| 70 | Иордания | 60,9 |
| 71 | Бразилия | 60,9 |
| 72 | Сербия | 60,9 |
| 73 | Черногория | 60,9 |
| 74 | Грузия | 60,9 |
| 75 | Марокко | 60,0 |
| 76 | Сейшельские острова | 59,6 |
| НОВИНКА 77 | Барбадос | 58,9 |
| 78 | Доминиканская Республика | 58,3 |
| 79 | Тринидад и Тобаго | 58,3 |
| 80 | Ямайка | 58,3 |
| 81 год | Албания | 57,6 |
| 82 | Северная Македония | 57,3 |
| 83 | Аргентина | 57,2 |
| 84 | Шри-Ланка | 57,1 |
| 85 | Украина | 57,0 |
| 86 | Молдова | 56,7 |
| 87 | Тунис | 56,4 |
| 88 | Ливан | 56,3 |
| 89 | Алжир | 56,3 |
| 90 | Эквадор | 55,7 |
| 91 | Ботсвана | 55,5 |
| 92 | Босния и Герцеговина | 54,7 |
| 93 | Египет | 54,5 |
| 94 | Намибия | 54,5 |
| 95 | Кения | 54,1 |
| 96 | Кыргызстан | 54,0 |
| 97 | Парагвай | 53,6 |
| 98 | Гватемала | 53,5 |
| 99 | Иран | 53,0 |
| 100 | Руанда | 52,8 |
| 101 | Гондурас | 52,7 |
| 102 | Монголия | 52,6 |
| 103 | Эль Сальвадор | 52,6 |
| 104 | Таджикистан | 52,4 |
| 105 | Бангладеш | 52,1 |
| 106 | Камбоджа | 52,1 |
| 107 | Боливия | 51,8 |
| 108 | Непал | 51,6 |
| 109 | Никарагуа | 51,5 |
| 110 | Пакистан | 51,4 |
| 111 | Гана | 51,2 |
| 112 | Кабо-Верде | 50,8 |
| 113 | Лаос | 50,1 |
| 114 | Сенегал | 49,7 |
| 115 | Уганда | 48,9 |
| 116 | Нигерия | 48,3 |
| 117 | Танзания | 48,2 |
| 118 | Кот-д’Ивуар | 48,1 |
| НОВЫЙ 119 | Габон | 47,5 |
| 120 | Замбия | 46,5 |
| 121 | Эсватини | 46,4 |
| 122 | Гвинея | 46,1 |
| 123 | Камерун | 46,0 |
| 124 | Гамбия | 45,9 |
| 125 | Бенин | 45,8 |
| 126 | Эфиопия | 44,4 |
| 127 | Зимбабве | 44,2 |
| 128 | Малави | 43,7 |
| 129 | Мали | 43,6 |
| 130 | Буркина-Фасо | 43,4 |
| 131 | Лесото | 42,9 |
| НОВЫЙ 132 | Мадагаскар | 42,9 |
| 133 | Венесуэла | 41,8 |
| 134 | Мавритания | 40,9 |
| 135 | Бурунди | 40,3 |
| 136 | Ангола | 38,1 |
| 137 | Мозамбик | 38,1 |
| 138 | Гаити | 36,3 |
| 139 | Демократическая Республика Конго | 36,1 |
| 140 | Йемен | 35,5 |
| 141 | Чад | 35,1 |
Портрет участников опроса
Средний возраст украинского тестировщика — 29 лет, что соответствует среднему возрасту украинских ИТ-специалистов в целом.
33% тестировщиков — женщины, это больше, чем среди ИТ-специалистов в целом (в индустрии 23% женщин). Этот показатель не изменился за последние полгода.
83% тестировщиков работают в 5 крупнейших городах: 41% в Киеве, 16% в Харькове, 15% во Львове, по 6% в Одессе и Днепре.
Среди тестировщиков много новичков: 11% из них работают в ИТ менее года (всего среди ИТ-специалистов таких 8%), еще 12% имеют менее двух лет опыта. 48% тестировщиков в индустрии от 2 до 5 лет. Лишь 29% имеют более 6 лет опыта в ИТ (всего среди ИТ-специалистов таких 39%). Поэтому и количество компаний, в которых работали QA, невелика: 60% тестировщиков до сих успели поработали в 1-2 компаниях.
Как и среди разработчиков, среди тестировщиков заметный рост количества специалистов уровней Senior и Lead. Доля Senior выросла на 2 п.п. и составляет 23%, а доля Team или Tech Lead — на 1 п.п. до 10%. Уменьшилась доля мидлов и джуниоров — до 42% и 21% соответственно. Количество интернов и менеджеров не изменилась — 3% и 2%.
Несколько возросло количество Automation QA (с 24% до 27%) из-за уменьшения количества Manual QA (падение с 57% до 54%). Именно использование автоматизированных подходов отличает опытных специалистов от начинающих: если среди интернов и джуниоров более 70% специализируются на Manual QA, то среди мидлов таких уже 58%, а среди сеньоров и лидов менее 40%.
Соответственно уменьшилась доля специалистов, которые не используют ни один язык программирования (с 46% до 43%). Среди языков программирования стали больше использовать JavaScript (13% против 10% полгода назад), Python (11% против 10%) и C# (8% против 7%), хотя самым популярным языком остается Java — ее выбирает 21% тестировщиков.
Константин Васюк
исполнительный директор IT комитета Европейской Бизнес Ассоциации
В следующем году важной станет концентрация внимания рынка на усилении развития IT-образования. И речь не только о запуске образовательных инициатив, открытии курсов и школ
Важно коллективное объединение индустрии и изменения на законодательном уровне. Уже сегодня в мире бум на специалистов в области искусственного интеллекта, дополненной реальности, обработки и анализа Big Data.
Отрасль информационных технологий продолжит расти и об этом говорят последние данные по расширению штата по крайней мере Топ-50 IT-компаний на украинском рынке. Усилить рост поможет продвижение успехов отечественного IT на международных рынках и закрепление наших позиций в глобальных рейтингах. Задача на следующий год будет заключаться в объединении усилий отраслевых ассоциаций, IT кластеров и власти, чтобы громко заявить об IT в мире.
Почти несомненно, в следующем году обострится вопрос моделей налогообложения фонда оплаты труда в отрасли и, соответственно, продолжится диалог с властью о целесообразности поддержки IT-индустрии. Поэтому IT-рынку стоит быть готовым к конструктиву и общей позиции относительно возможных альтернатив.
Что будет с ИТ-отраслью в Белоруссии?
По предварительным оценкам, потери от периодического отключения интернета для белорусских компаний могут составить $56,4 млн в сутки. Но есть и другие проблемы: невозможность обеспечить безопасные условия для сотрудников и грядущий отток инвестиций. Тогда как приход к власти президента от оппозиции, наоборот, сулит новые вложения и резидентов ПВТ из-за рубежа.
В своем открытом письме представители ИТ-отрасли подчеркнули, что подобные условия приведут к гибели технологичных компаний и не позволят появиться новым стартапам. Некоторые из них уже готовы переехать на Украину, если ситуация не изменится. Украина, в свою очередь, готова помочь с релокацией: для белорусских айтишников создадут 5 тыс. рабочих мест, предоставят коворкинги на льготных условиях, помогут с юридическими и кадровыми вопросами. Таллин также заявил, что готов обеспечить переезд и работу для 10-15 эмигрантов из сферы ИТ и инвестиции для одного стартапа.
Фото: Robert Anasch / Unsplash
Единственное, что может удержать ИТ-элиту от переезда — это отсутствие за границей кластеров, подобных ПВТ. Существенные налоговые послабления пока что покрывают издержки из-за кризиса и других событий в стране, но и это вопрос времени. К слову, в России как раз вводят рекордно низкие налоги для ИТ-бизнеса: снижение ставки с 14% до 7,6% для страховых взносов и с 20% до 3% — для налога на прибыль.
Подписывайтесь на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.
Сокращения
Вопреки слухам о массовых увольнениях и фактах сокращения начинающих специалистов и сотрудников с «бенча», уровень полной занятости составляет 87%. Частично занятых ещё около девяти процентов (среди них, по всей видимости, оказались и многие фрилансеры). Без работы при этом сейчас находится 5% опрошенных.
За последние пять месяцев большинство респондентов (76%) не меняли место работы. Серьёзных сокращений при этом тоже не проводилось — под них попали только 8% опрошенных, причём половина из них уже нашла новое место работы. 10% сотрудников, находящихся на «бенче», в ИТ не является чем-то необычным, особенно если вспомнить о том, что большинство белорусских компаний занимаются аутсорсингом, и по умолчанию не могут обеспечить равномерную загрузку своим сотрудникам. 7% «текучки» (или 15% вместе с уволенными) за пять месяцев выглядят весьма оптимистично, многие источники в течение прошлых лет говорили о «норме» в 25% — 30% для IT.
Больше всего кризис ударил по занятости junior программистов и айтишников. Если работники уровня специалиста или senior в большинстве своём (около 80%) по-прежнему работают на проектах в своих компаниях, то среди начинающих специалистов таких лишь немногим более половины — 56 процентов. Под сокращения попал 21% джуниоров, а без проектов осталось ещё 18%. Тридцать девять процентов начинающих специалистов, оставшихся на какой-то срок без работы или проекта, это серьёзная цифра. Отметим также, что из 21% сокращённых джуниоров новую работу нашло лишь немногим более трети работников.
Компании стремятся сохранить наиболее ценных и опытных сотрудников, поэтому чем выше стаж работы в ИТ у работника, тем меньше шансов у него попасть под сокращение, что хорошо проиллюстрировано графиком выше. Отметим, что сотрудников с опытом работы более семи лет предпочитают не сокращать и в случае отсутcтвия для них работы держать на «бенче» до лучше времён — таких опытных сотрудников без проектов набралось целых 12%.
Среди студентов под сокращения попали 13%. Это больше, нежели по отрасли в целом, но всё же нельзя сказать о каких-то массовых увольнениях молодых специалистов параллельно продолжающих обучение в университете.
Крупные компании, обладающие определённым материальным резервом, а также моделью развития, предполагающей наличие какого-то кадрового запаса, пока стараются избежать массовых сокращений — в топ-компаниях численностью более 500 человек под сокращения попало около 5% сотрудников. В то время как в небольших компаниях сокращения составили 15%. При закрытии какого-то проекта небольшой компании приходится просто распускать команду. Отметим также, что и сами сотрудники небольших компаний гораздо более подвижны в плане смены работы — таких специалистов, сменивших работу по собственному желанию, в компаниях численностью до 50 человек от 11% до 16%, в то время как в топ-компаниях таких всего 2%, а в компаниях средней руки не более 7%.
Ситуация с «бенчем», то есть с сотрудниками, которые оказались в определённый момент без проекта, следующая: 15% незанятых на оплачиваемых задачах сотрудников либо сократили, либо оставили без зарплаты, ещё примерно такому же количеству работников выплачивают лишь часть зарплаты. При этих невесёлых данных позитивно выглядит тот факт, что как минимум 43% сотрудников без проектов получают ту же самую зарплату без изменений, что и раньше. И даже данные о том, что 26% респондентов вообще не знают, что происходит на «бенче» у них в компании, в данном свете выглядят положительным фактором, подтверждая тот факт, что простаивающих ресурсов в белорусских ИТ-компаниях на данный момент не так уж и много
Петр Чернышов
президент Киевстара
2018 пройдет под знаком 4G. Уже сейчас Киевстар подготовил свою сеть к запуску мобильного интернета нового поколения на частотах 1800 МГц и закупил 500 базовых станций для включения 4G на частотах 2600 МГц – аукцион на них будет первым. Мы надеемся, что 4G будет в Украине уже в первой половине 2018 года. Киевстар, кстати, помогает абонентам подготовиться к запуску новых технологий – сервисы для проверки поддерживает ли смартфон и SIM-карта 4G.
Важный фактор, который повлияет на рынок телекоммуникаций – рост трафика мобильного интернета. Например, наши абоненты активно пользуются безлим-тарифами Киевстар и качают по 100 ГБ в день (а такие тоже есть), а украинцы в целом активно используют мобильный интернет для общения с близкими, работы, учебы, развлечений, покупок – и для всего.
Компаниям недостаточно просто присутствовать в интернете, нужно уметь правильно общаться со своими клиентами онлайн. Немного цифр – наш умный чат-бот Зоряна в месяц участвует во 100 тысячах диалогов, 85% из которых не требуют дальнейшего участия оператора. Мы первыми среди украинских операторов запустили онлайн-сообщество. Его особенность в том, что пользователи сами помогают друг другу решать вопросы о продуктах и услугах, делятся опытом, предлагают улучшения. За три месяца существования в сообществе зарегистрировалось более 3,5 тыс. пользователей.
Последние несколько лет в Украине происходит постепенное улучшение взаимодействия бизнеса и государства. По крайней мере, телеком-бизнеса. Я очень надеюсь, что кроме двух аукционов на 4G, в 2018 году положительно будут решаться еще несколько важных вопросов: будут увеличены нормы излучения базовых станций и отменены санитарные паспорта, запустятся мобильные деньги, введут технологическую нейтральность – возможность запускать любые сервисы на любых частотах, что в первую очередь даст возможность развернуть сеть 3G в диапазоне 900 МГц. В целом, я надеюсь, что 2018 будет еще более успешным, чем уходящий.
Минус два
Украина в 2019 году потеряла две позиции в Индексе глобальной конкурентоспособности (Global Competitiveness Index, GCI) Всемирного экономического форума (ВЭФ) и опустилась на 85-е место.
Согласно ежегодному отчету ВЭФ, основной регресс зафиксирован в сфере финансовых систем, в которой рейтинг Украины опустился на 19 позиций — до 136-го места, и в сфере здравоохранения — на 9 позиций, до 101-го места.
В то же время второй год значительно улучшаются позиции страны по критериям «рынок товаров» — с 73-го на 57-е место, «рынок труда» — с 69-го на 66-е место и «институциональное развитие» — со 110-го на 104-е место.
По объему внутреннего рынка Украина сохранила прежнюю позицию — 47-е место, а по инфраструктуре 57-е место.
Согласно отчету, показатель среднегодового роста ВВП за 10 лет перестал быть отрицательным и улучшился с -2,1% до 0,1%, в тоже время прирост прямых иностранных инвестиций за 5 лет снизился — с 2,7% до 2,3% ВВП.
В новом отчете эксперты проанализировали долю использования возобновляемых источников энергии в % к объему потребления, которая в Украине составила 4,1%. Этот показатель в странах-лидерах списка очень вариативный: в Сингапуре — 0,7%, в США — 8,7%, в Гонконге — 0,9%, в Нидерландах — 5,9% и в Швейцарии — 25,3%.
Валерий Куцый
генеральный директор «Миратех»
По нашим оценкам, объем украинского рынка аутсорсинга разработки ПО в 2007 г. увеличился на 40–50% (по сравнению с предыдущим годом) и составил около 500 млн долл. В текущем году динамика роста сохраняется на уровне 30–40%.
Зарплата наших программистов сопоставима с доходами индийских. А у последних она поднимается на 10–15% в год и сейчас соотносится с американскими как 1:3. Китайские специалисты уделяют все больше внимания повышению квалификации, однако с учетом географического положения страны пока еще не могут на равных конкурировать с украинскими. Расценки же на услуги разработчиков из Восточной Европы, напротив, приближаются к общеевропейским. Поэтому все чаще выбор заказчиков склоняется в пользу стран бывшего СССР.
Несомненно, ценовой фактор зачастую является определяющим при выборе поставщика услуг. Но кроме этого, к конкурентным преимуществам украинских компаний я бы еще отнес более широкий спектр технологических компетенций, а также культурную и географическую близость к Европе.
Команда «Миратех» на сегодня насчитывает около 200 специалистов. В следующем году мы планируем расширить ее на треть. Основные R&D центры компании находятся в Киеве, Харькове и Одессе.
Залогом успешного будущего мне видится увеличение доли услуг за пределами ИКТ-сегмента – надо по возможности искать заказчиков в различных отраслях, особенно динамично развивающихся.
Полагаю, в ближайшее время мировой финансовый кризис не окажет существенного влияния на аутсорсинговые фирмы, поскольку большинство из них работает по долгосрочным контрактам. Более того, в силу специфики их бизнес скорее всего будет только расти. Ведь основная задача аутсорсинга как раз и заключается в снижении затрат клиентов.
Требования и соцпакеты
Помимо зарплат, в прошлые годы компании предлагали своим сотрудникам неплохие соцпакеты. Сегодня 49% опрошенных сообщили, что соцпакеты изменились в худшую сторону.
При этом 32% специалистов свидетельствовали о том, что руководство стало от них требовать большей производительности труда, остальные же две трети респондентов не заметили каких-либо возросших требований от руководства и работают в прежнем режиме. И в завершение нашего обзора немного информации о том, как люди, работающие в IT, относятся к происходящему, как оценивают свои профессиональные перспективы в этом году.
Андрей Черевко
директор по маркетингу компании SoftServe
Принимая во внимание темпы роста украинского рынка аутсорсинга в прошлые годы, можно предположить, что в 2008 г. его объем составит 500–600 млн долл
Отечественные компании обладают преимуществами, которые, несомненно, являются чрезвычайно привлекательными для заказчиков. Кроме более низкой стоимости разработки, это и навыки реализации сложных наукоемких проектов, и сокращенный период выхода продукта на рынок, и гибкость в использовании ресурсов.
Мы не можем конкурировать с Индией и Китаем по количеству программистов, поэтому единственным выходом остается специализация и высокая квалификация для выполнения сложных технологических проектов. В этой области также сильны позиции России, Словакии и Румынии.
В нашей компании сейчас работают свыше 1100 человек. Центры разработки находятся во Львове, Днепропетровске, Ровно, Ивано-Франковске, Черновцах и Севастополе. Мы планируем и в дальнейшем активно расширять штат, открывая новые офисы как в Украине, так и за ее пределами.
Основные проблемы, которые сегодня волнуют западных заказчиков, – это политическая и экономическая нестабильность в Украине, а также недостаточная защита авторских прав. Кроме того, стандарты ведения бизнеса в индустрии еще далеки от мировых. Однако в целом за последние годы имидж страны значительно улучшился, что, в свою очередь, позитивно повлияло на отношение клиентов.
Согласно исследованиям Gartner, на протяжении следующих пяти лет структуру ИТ-рынка будут определять технологии социальных сетей, гибридные веб-приложения (Web mashups), многоядерные и аналого-цифровые процессоры и «облачные» вычисления (cloud computing)
Кроме этих направлений, украинским разработчикам следует уделить внимание развитию технологического консалтинга и проектного менеджмента
На аутсорсинговые компании Восточной Европы финансовый кризис ощутимого влияния не окажет. Мировые затраты на ИТ, по мнению аналитиков, все равно будут расти. В первую очередь проблемы затронут венчурные фонды и финансируемые ими стартапы – последним придется либо быстро выходить на прибыльность, либо закрываться.
