Основные черты личности по модели «большой пятерки»

Теоретические основы методики Кеттелла

Виды данных, использованных для составления опросника

Чтобы разработать собственный опросник, Кеттеллу было необходимо накопить и использовать в своей работе информацию о личностных характеристиках человека и методах, с помощью которых эти характеристики могут быть измерены. Кеттелл выделял следующие источники данных:

L-данные. Эта информация извлекалась из данных, полученных путём наблюдения за действиями индивида, которые он совершал в своей повседневной жизни. Обычно L-данные извлекают из мнений квалифицированных психологов-экспертов, которые могли фиксировать поведение людей в определённых экспериментальных ситуациях, и формализуют их. Плюсом такого вида данных является то, что с их помощью можно установить измеримые поведенческие признаки. Но нельзя забывать о недостатках L-данных, на которые указывают критики метода Кеттелла, например, на то, что всегда существует риск искажения восприятия человека, даже если он считается признанным экспертом; в зависимости от наличествующих отношений между наблюдающим и наблюдаемым оценка действий может диаметрально различаться.
Q-данные. Их источники – это опросники и иные методы для самооценки. Преимущество Q-данных заключается в том, что их легко и просто получить, поэтому они занимают главенствующее положение в исследованиях личностных характеристик. Недостатком подобных данных являются искажения, зависящие, в первую очередь, от самооценки человека, проходящего тест, и, как правило, имеющие мотивационное либо познавательное основание.
T-данные. Их получают во время проведения психологических экспериментов, проходящих в заданных организаторами эксперимента условиях. Такие данные считаются наиболее объективными из всех видов данных, рассмотренных нами.

Этапы разработки методики опросника

При составлении опросника на первом этапе Кеттелл использовал труды психологов Одберта и Олпорта, занимавшихся тем, что они находили в английском языке слова, с помощью которых можно было описать отличительные черты характера и поведения личности. Поскольку таких слов было очень много (4,5 тысячи), то неудивительно, что Кеттелл решил уменьшить их число до разумного значения и использовал факторный анализ для решения этой задачи. Он разбил определения черт характера и поведения человека на группы исходя из их синонимичности, а затем выбирал какое-либо одно слово, которое, по его мнению, наиболее полно отражало сущность целой группы слов.

С помощью применения этого метода Кеттелл уменьшил число характеристик до 171 слова. Затем, заручившись помощью психологов-экспертов, Кеттеллу удалось осуществить взаимную корреляцию их оценок, на основе которой он смог отобрать тридцать шесть коррелирующих плеяд слов, являющихся биполярными или антонимами, например, «радостный — печальный».

В дальнейшем Кеттелл провёл несколько дополнительных исследований, установивших, что количество биполярных пар можно сократить до шестнадцати факторов. Значение полученных знаний очень велико, поскольку они способствовали подтверждению следующих психологических теорий: теория самоконтроля и теория интроверсии и экстраверсии.

Так как шестнадцать факторов были выделены только с помощью L-данных, то они являлись малопригодными для использования их на практике. Дело в том, что осуществить измерение личностных особенностей большого количества людей, применяя только L-данные, не представляется возможным, потому что экономически нецелесообразно обучать значительное число экспертов работе с испытуемыми.

Клавиатура

Производитель делает акцент на стандартные буквенно-цифровые блоки клавиш у клавиатуры и относительно компактный минималистичный дизайн в стиле классических 104-клавишных вариантов без лишних изгибов.

Несъёмный USB-провод длиной 1,8 метра выведен из корпуса сзади посередине через прорезиненный протектор, снижающий риск перелома кабеля. Шнур гибкий и удобный.

Корпус по ощущениям полностью пластиковый, но клавиатура увесистая (почти килограмм). Видимо, внутри используется металлическая платина под блоками клавиш. На скручивание корпус устойчив, но несмотря на это при сильном надавливании на центральную часть или в области курсоров все же чувствуется легкая нехватка жёсткости. Передний край клавиатуры высокий (верх кейкапов нижнего ряда — 36 мм от столешницы), а следовательно, нелишней была бы подставка под запястья.

Наклон клавиатуры регулируется двумя откидными ножками на дне, которые имеют одно фиксированное положение и приподнимают заднюю часть на 14 мм.

Применена раскладка ANSI, для которой характерен вытянутый однорядный ENTER, удлиненные клавиши SHIFT и BACKSPACE, а также равнозначные ALT. На часть функциональных клавиш закреплены дополнительные функции управления мультимедиа и подсветкой, которые срабатывают при одновременном нажатии с клавишей Fn, на кейкапе которой нанесен контур логотипа Cooler Master. Всё интуитивно понятно по дополнительным значкам на них.

Несмотря на полноразмерное исполнение в угоду небольшой длины клавиатуры, в целом блок курсоров отстоит от соседних клавиш на малое расстояние. В играх это можно считать преимуществом для того, кто привык играть на курсорах, а не WASD-блоке, так как мизинцем легче дотянуться до клавиш цифрового блока. Но всё же это может не всем понравиться.

Привычные индикаторы режимов Num Lock, CAPS Lock и Scroll Lock дополнены еще одним — Game Lock. По комбинации клавиш Fn+F6 он загорается синим и все клавиши блокируются. При нажатии Fn+F7 индикатор светится красным и блокируется нажатие клавиши Windows, что исключит случайное сворачивание игры из-за открытия меню Пуск в Microsoft Windows.

Особенностью клавиатуры является гибридный мембранно-механический механизм клавиш, который производитель назвал «мем-ханическим» (mem-chanical). В его основе классическая мембранная технология, дополненная пластиковыми элементами, которые дают линейное предсказуемое нажатие без клика и тактильной отдачи. По своей сути это — вариант, близкий к красным или чёрным механическим свитчам. Примененные кейкапы, кстати, cherry-совместимые, что расширяет границы кастомизации внешнего вида клавиатуры.

Под длинными клавишами установлены стабилизаторы, которые неплохо справляются со своей задачей, но на пробеле придают дребезжания резким нажатиям.

Полная модель мышки из комплекта — MS110-KKMF1-RU. У неё практически симметричный и полностью пластиковый корпус.

Фактура верхней и боковой частей отличается. В обоих случаях матовая поверхность одинаково приятна на ощупь, но бока почему-то сделаны более гладкими. В основании приклеены три крупных тефлоноподобных «ножки» для уверенного скольжения по различным поверхностям. Их толщины достаточно, чтобы на мягких ковриках мышь не цепляла дном поверхность.

Разница между левым и правым боком только в наличии двух дополнительных кнопок на одном из них.

По информации из спецификации мышь работает на бюджетном сенсоре PixArt 5050, который номинально относится к начальному бюджетному игровому сегменту. Для работы и неспешных жанров игр он подойдёт, но для динамичных шутеров — не особо. Кнопкой позади колеса прокрутки переключается его чувствительность. По замерам в программе Mouse Tester 1.5 предустановленные значения: 400, 800, 1600 и 2800 cpi. Последние два — интерполяция, так как аппаратное разрешение сенсора — 1375 dpi. Подтверждённая частота опроса — 1000 Гц (1 мс), измеренная максимальная скорость

Провод у мышки без дополнительной тканевой оплетки. Он мягкий и легко принимает нужную форму, чтобы не мешаться при движении.

Технические характеристики CoolerMaster MasterSet MS120 Combo

Основные характеристики

Модель: CoolerMaster MasterSet MS120 Combo;

Материал корпуса: пластик.

Клавиатура

Тип клавиатуры: гибридная;

Количество клавиш клавиатуры: 104;

Количество дополнительных клавиш: нет;

Подсветка клавиш: есть;

Низкопрофильные клавиши: нет;

Бесшумные клавиши: нет;

Цифровой блок: есть;

Клавиша функции (Fn): есть;

Глубина: 132.5 мм;

Мышь

Количество кнопок мыши: 6;

Тип датчика: светодиодный;

Модель сенсора: Pixart PMW3360;

Режимы работы датчика мыши: 100 dpi — 12000 dpi;

Подключение и интерфейсы

Тип подключения: проводное;

Интерфейс подключения: USB.

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель

Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность

Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:

Сильные	Слабые
Продавец
позитивное мышление; уверенность в себе; стрессоустойчивость, вежливость; самомотивация, стремление к развитию.	чрезмерная общительность; недоверие к людям; необходимость в мотивации.
Руководитель
инициативность; ориентированность на достижение цели; напористость; обладаете качествами лидера команды; достаточно уверены в себе, готовы развиваться.	сверхактивность; слишком высокая требовательность; принципиальность; излишняя эмоциональность; доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Менеджер
общительность; нацелены на достижение результата; умеете слушать и понимать поставленные задачи; обладаете грамотной речью и письмом; пунктуальность внимательность, вежливость.	принципиальны; гиперактивность.
Бухгалтер
усидчивость; внимательность к мелочам, деталям; пунктуальность, трудолюбие.	не умею скрыть какой-либо факт, соврать; излишняя прямолинейность; эмоциональность, нервозность.

Подробнее — Что можно писать для сильных сторон в резюме?

Процедура проведения теста

Прежде всего тестируемому предлагают прочитать инструкцию, подробно описывающую порядок действий при прохождении опросника. Затем специалисты предоставляют человеку, проходящему исследование, бланк, на котором он будет отмечать верные, с его точки зрения, варианты ответов. Обязательные условия прохождения теста: спокойная обстановка; испытуемый изолирован от других людей; максимальное время, выделяемое на все вопросы, – не более тридцати минут.

Примерная инструкция

С помощью вопросов, которые вы можете видеть в тесте, определяются отличительные черты вашей личности и характера. Любой из вариантов ответа является верным, поскольку существуют различные взгляды на одни и те же вещи. Вам нужно отвечать предельно точно и максимально искренне. Предварительно вам необходимо дать ответы на четыре предложенных вопроса. Исходя из этого, вы сможете осознать, требуется ли вам дополнительная помощь от организаторов исследования.

Имейте в виду, что периодически в опроснике встречаются вопросы, на которые есть только 1 правильный ответ. Вам нужно запомнить следующие 4 правила и неукоснительно пользоваться ими при прохождении теста:

вам нужно давать естественные ответы, те, которые молниеносно пришли вам на ум и не тратить время на размышления;
желательно давать как можно меньше ответов со средним значением или «не знаю»;
нельзя пропускать вопросы, если ни один из вариантов предложенных ответов не относится к вам. В таком случае нужно выбрать максимально близкий вам вариант. Если вопросы кажутся чересчур навязчивыми и вторгающимися в ваше личное пространство, учтите, что расшифровать результаты без применения ключа невозможно;
от вас требуется полная честность. При прохождении теста не думайте о том, какое впечатление вы производите и как, по вашему мнению, необходимо отвечать на вопросы, чтобы показать себя с выгодной стороны перед экспериментатором.

Обработка полученных результатов

Для расшифровки данных, которые используются в дальнейшем для интерпретации личностных характеристик тестируемого, применяется ключ. Если ответ испытуемого совпадает с ключом, ему начисляется определённое количество баллов, которые затем суммируются. В опроснике для оценки каждого фактора применяется несколько вопросов, разбросанных в произвольном порядке по тесту. Сумма баллов по таким вопросам в итоге даёт значение требуемого фактора.

Затем психолог-исследователь занимается тем, что трансформирует баллы в стандартные единицы или стены при помощи специальных таблиц. После этого специалист берёт биполярную шкалу и распределяет по ней стены на все шестнадцать факторов, которые в совокупности образуют то, что Кеттелл назвал профилем личности.

Обзор и тест Cooler Master MS110. Комбо из гибридной клавиатуры и мышки

Компьютерная периферия одной из первых подхватила два основных тренда последних лет: игровую направленность и RGB-подсветку. Подобрать клавиатуру и мышь по вкусу давно не проблема

Дизайнеры изощряются как могут, чтобы привлечь внимание покупателей, и выбор просто огромен. Но на самом деле наиболее востребованными остаются достаточно простые формы и классические раскладки, так как эргономика для устройств ввода — главнейший критерий

Для того, кто не хочет привыкать к передвинутым блокам клавиш, но жаждет добавить к своему ПК пару ярких девайсов, имеет смысл рассмотреть готовые наборы лаконичного дизайна. Среди недорогих современных комплектов примером будет Cooler Master MS110, который не только выдержан в достаточно строгом стиле с непременным налётом «игрового» RGB, но и предлагает клавиатуру с гибридными переключателями, которые по заверению производителя наступают на пятки механическим свитчам. Достаточно смелое заявление, но в бюджетном сегменте к этому не привыкать.

Горячие клавиши

Для CoolerMaster MasterSet MS120 Combo не предусмотрено ПО, и поэтому управление периферией осуществляется при помощи комбинаций горячих клавиш.

Клавиатура

Fn + F1 – выбор цвета (10 цветов);

Fn + F2 – уровень красного цвета;

Fn + F3 – уровень зеленого цвета;

Fn + F4 – уровень синего цвета.

Fn + F5 – режим подсветки;

Fn + F6 – зоны и направление свечения;

Fn + F7 – регулировка скорости свечения.

Fn + F9 – стандартный режим (1х);

Fn + F10 – турборежим (8х);

Fn + F11 – полная блокировка клавиатуры;

Fn + F12 – блокировка клавиши Windows.

Fn + Esc – включение/выключение подсветки. Удержание 10 секунд позволяет сбросить все настройки на значения по умолчанию.

Fn + Home – следующий трек;

Fn + End – предыдущий трек;

Fn + Ins – воспроизведение/пауза;

Fn + Page Up – увеличение громкости;

Fn + Page Down – уменьшение громкости.

Помимо этого в клавиатуре реализована технология 26-Key Rollover, позволяющая одновременно нажимать до 26 клавиш.

Мышь

DPI + правая клавиша – выключение/включение подсветки;

DPI + кнопка «Вперед» — статический цветовой цикл (8 цветов);

DPI + кнопка «Назад» — настройка скорости цветового режима (3 уровня);

DPI + клик колеса – статический цвет. Переключение режима цветового цикла.

Подсветка

На корпусе мыши сделано три подсвечиваемых области: две накладки по бокам, логотип на спинке и полупрозрачное колесо прокрутки. Цвет логотипа и колеса синхронно меняется в зависимости от переключения чувствительности на предустановленные значения. Режим боковой подсветки меняется одновременным нажатием кнопки смены DPI и нажатием колеса.

Подсветка клавиатуры состоит из шести вертикальных RGB-зон с заложенным набором из восьми режимов, переключаемых по Fn+F5:

Постоянное свечение одним цветом;
Пульсация в стиле «дыхание»;
Радужная RGB-волна;
Локальная подсветка зоны вокруг нажатой клавиши;
Плавная смена цветов;
Бегущая вертикальная полоса;
Радужная бегущая вертикальная полоса;
Настраиваемый вручную режим.

В настраиваемом режиме подсвечиваемая область выбирается по Fn+курсор влево, либо Fn+курсор вправо. Цвет выбирается из RGB-палитры путём смешивания трёх базовых цветов: Fn+F2 — красный, Fn+F3 — зеленый, Fn+F4 — синий.

Полное выключение подсветки — короткое нажатие Fn+ESC. При удержании этой комбинации более пяти секунд настройки подсветки клавиатуры сбрасываются в значения по умолчанию.

При полном выключении ПК корректно запоминаются выставленные режимы подсветки клавиатуры и DPI мышки.

Кто такой хороший командный игрок?

В своей ставшей классикой книге «От хорошего к великому» Джим Коллинз говорит о том, как важно успешным компаниям «взять на борт нужных людей» — это метафора, обозначающая процесс найма и удержания сотрудников, соответствующих корпоративной культуре. Концепция эта достаточно проста и определенно имеет смысл, но нередко ее упускают из виду, поскольку многие лидеры в процессе рекрутинга предпочитают делать упор на компетентность и технические навыки

Я называю эти качества достоинствами или ценностями, поскольку слово «ценность» является синонимом таких существительных, как «качество» и «актив», а также созвучно идее безупречности и морали

Скромность, самое важное качество из трех, безусловно является ценностью в самом непосредственном смысле этого слова. Жажда деятельности и чуткость больше подпадают под категории качества или актива

Но термин «достоинство» наилучшим образом определяет все эти качества.

Разумеется, чтобы найти и вырастить скромных, полных жажды деятельности и чутких командных игроков или самому стать таковым, прежде всего требуется хорошо разобраться, что означают эти обманчиво простые слова и как все три в совокупности они образуют неотъемлемые достоинства идеального командного игрока.

Скромность

В контексте командной работы термин «скромность» означает гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. Великих командных игроков отличает отсутствие избыточного эгоцентризма или беспокойства о собственном статусе

Они в первую очередь стремятся привлечь внимание к достижениям других и в последнюю — к своей персоне. Они всегда готовы разделить успех с другими, ставят команду выше отдельной личности и считают успех достижением командным, а не индивидуальным

Поэтому неудивительно, что скромность есть величайший и неотъемлемый атрибут командного игрока.

Они с достойным лучшего применения упорством нанимают себялюбивых индивидов, а потом оправдывают свои решения тем, что последние якобы обладают нужными навыками. Или же не умеют справиться с проявлениями высокомерия у сотрудника, а потом приводят в качестве извинения его высокие производственные результаты. Проблема, конечно же, заключается в том, что лидеры не задумываются о влиянии эгоистичного и себялюбивого игрока на результативность всей команды. Подобное происходит и в спорте, и в бизнесе — да в любой деятельности, где присутствует коллективная игра.

Существует несколько типов людей, которым недостает скромности

Очень важно — я бы сказал, жизненно важно — научиться их понимать, поскольку они сильно отличаются друг от друга и по-разному влияют на командную работу

Самый очевидный из них — это тип гордецов, которые своей гордыни не скрывают и требуют, чтобы все вращалось вокруг них. Их легко распознать по тому, как они бахвалятся и, словно солнечный свет, впитывают в себя любые знаки внимания. Это классический тип эгоцентриста.
К другому типу принадлежат более спокойные, часто замкнутые люди. Их сложно выявить, и поэтому они способны нанести команде громадный ущерб. Обычно у них большие проблемы с самоуважением, и хотя они не стремятся любой ценой добиться повышения, но и других не продвигают тоже. Нередко они видят в успехе коллег угрозу собственному имиджу, а поэтому могут наслаждаться склоками между другими людьми и даже сделать их своей главной целью. Неудивительно, что, помимо нежелания хвалить других, они часто принимают в штыки критику в свой адрес.
Следующий тип наименее опасен, но все же требует понимания. Это люди, которым недостает уверенности в себе, однако они проявляют щедрость и позитивно относятся к другим. Они склонны преуменьшать собственные таланты и вклад в общее дело, поэтому другие, как правило, ошибочно приписывают им скромность. Но это вовсе не скромность. Конечно, их не назовешь гордецами, но неспособность оценить собственные достоинства также проистекает из дефицита скромности. Обладающие истинной скромностью люди не ошибаются в размерах собственного величия, но при этом они никогда не умаляют свои таланты и вклад в общее дело

Клайв Льюис имел в виду именно такое непонимание сути скромности, когда сказал: «Скромность — это не думать о себе хуже, а думать о себе меньше».Личность с непропорционально сниженным чувством собственной значимости часто наносит команде ущерб тем, что не отстаивает свои идеи или не умеет привлечь внимание к замеченным ею проблемам. Несмотря на то что подобное отсутствие скромности менее очевидно, чем прочие, более негативные его виды, оно все же вредит оптимальной командной работе.
И наконец, существует самый опасный тип: люди, которые не отличаются скромностью, но прекрасно знают, как создавать о себе такое впечатление

Они деморализуют и разрушают команды, поскольку создают у других фальшивое ощущение доверия и уязвимости, а потом извлекают из этого выгоду.

У всех перечисленных типов есть одна общая черта: неуверенность в себе. Неуверенность заставляет одних людей создавать, явно или завуалированно, ощущение избытка уверенности, другие же с презрением относятся к успехам коллег, при этом умаляя и собственные таланты. Если говорить о масштабе проблем, которые они создают команде, их опасность несопоставима, но все же каждый из них по-своему подрывает общую продуктивность.

Описание методики Кеттелла

В чём состоит смысл фактора, что входит в это понятие? Кеттелл понимал под фактором совокупность нескольких поверхностных качеств индивида, которые возможно объединить под одним общим знаменателем. Опросник был опубликован его создателем в 1949 году. Первоначально он включал в себя форму А и форму В, которые позднее были дополнены следующими тестами:

Форма С и форма D, появившиеся в 1956 году;
Форма Е и форма F, увидевшие свет в 1961 году;
подростковый опросник на четырнадцать факторов;
детский тест на двенадцать факторов;
сокращённый вариант для взрослых, рассчитанный на 13 факторов.

Для того чтобы верно интерпретировать полученные результаты, используется несколько алгоритмов подсчёта:

специальные,
сокращённые,
упрощённые.

Упаковка и комплектация

Комплект продаётся в картонной коробке с презентабельным цветным оформлением. На верхней крышке сделан вырез в районе курсоров для проверки упругости хода клавиш и оценки звука их нажатия. Это удобно, так как потенциального покупателя обязательно заинтересует тактильная разница между заявленным гибридным механизмом клавиш и классической механикой.

Внутри коробки всё уложено плотно с дополнительными мягкими вставками и пластиковыми вкладышами. Достаточно прочный вариант упаковки, чтобы не переживать за возможные повреждения при дистанционной доставке.

Комплектация, кроме непосредственно клавиатуры и мышки, включает в себя лаконичную пользовательскую инструкцию.

Будьте осторожны с некачественной продукцией

Самая большая проблема инструментального рынка — это некачественная дорогостоящая продукция, с инструментами от ненадежных производителей. И хотя конструкция отдельных плоскогубцев, отверток или детекторов на первый взгляд практически не отличается от качественной продукции, решающее значение здесь имеют комплектующие и технологические решения.

Таким образом, выбор покупателя несколько ограничен и должен основываться на глубоком знании рынка или опыте других профессионалов. Поэтому принятие решения о покупке основанное только на привлекательной цене — это плохой для многих компаний, наводняющих наш рынок некачественной продукцией. Они могут оказаться элементом домашнего инструментария, но они не соответствуют требованиям профессионального использования во время работы. К счастью, как для профессионалов, так и для руководителей осведомленность подрядчиков вызывает растущий интерес к инструментам высшего качества — особенно в контексте качества, которое представляет собой ряд ценностей, ведущих к быстрой окупаемости инвестиций, а также к уверенности в профессиональных и надежных услугах.

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Всегда непросто рассказывать о своих слабых сторонах. Поэтому при написании резюме и на собеседовании на вопрос об этом лучше ответить, избегая следующих моментов:

скрывайте невыгодные для себя личные качества, например, низкая самооценка, вспыльчивость, неуверенность в себе, невнимательность и т.п.;
слабая сторона не должна касаться профессиональной компетенции.

Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.

Вообще при оформлении резюме рекомендуется указывать универсальные сильные стороны.

Например, всегда ставите цели и стремитесь их достигать.

Это покажет вас целеустремленной личностью, готовой планировать и добиваться. Уверенность в себе также положительно повлияет на вашу оценку, скажет о вас, как человеке, который не боится двигаться вперед.

Немаловажно умение общаться с коллегами и клиентами (если работа связана с коммуникациями) и ответственность. Скорее это самые необходимые черты для любого работника

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:

Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.

Вывод

Набор CoolerMaster MasterSet MS120 Combo оставил после себя приятные впечатления. Компактная клавиатура прекрасно вписывается в любое рабочее пространство, но при этом обладает рядом достоинств, которые придутся по вкусу не только геймерам, но и обычным пользователям. Это гибридные свитчи, которые совмещают в себе преимущества механики и мембраны, а также подсветка, которая управляется посредством комбинации горячих клавиш.

Что касается мыши, то она имеет эргономичную форму, а сенсор обеспечивает качественное позиционирование курсора на любых типах поверхностей.

Плюсы

— Фирменные гибридные переключатели;

— Совместимость с колпачками от Cherry MX;

— Удобная форма мыши;

— Стабильное позиционирование курсора на любых типах поверхностей.

Минусы

— Отсутствует подставка под запястье.

На этом у меня все, делайте разумные покупки и радуйтесь новым приобретениям.

Выражаю отдельную благодарность администрации Клуба Экспертов за возможность размещения данного обзора.

Источник