«Редкие люди»
Московский благотворительный центр «Редкие Люди», зарегистрированный в 2015 году, поддерживает людей с орфанными (редкими и часто неизлечимыми) заболеваниями. Центр стремится повысить уровень здоровья и качества жизни своих подопечных: организует комплексное медико-социальное сопровождение, оказывает юридическую помощь в получении медицинской помощи и льготных лекарственных препаратов, занимается сбором средств на диагностику и реабилитацию социально незащищенных людей с орфанными заболеваниями. Также организация оказывает социальную и психологическую помощь семьям и ведет просветительскую деятельность: печатает информационные брошюры о редких заболеваниях, создает видеоролики об опыте пациентов, собирает круглые столы с участием медицинских специалистов и социальных работников. «Редкие люди» — единственный благотворительный центр в России, работающий с людьми с болезнью Гентингтона. Для них организация совместно с ФГБНУ «Научный центр неврологии» запустила Межрегиональную школу здоровья «Благо жить». Школа помогает подопечным принять заболевание, информирует пациентов и их семьи о методах лечения ухода и адаптации.
Другие благотворительные фонды, помогающие онкобольным и людям с тяжелыми заболеваниями:
Личные вещи в помощь нуждающимся
Вещи для нуждающихся – хороший способ оказать помощь, практически не имея никаких свободных ресурсов. Не у всех нас есть лишние деньги и время, которое мы можем посвятить занятиям благотворительностью. Не секрет, что многим здоровым, работающим людям, у которых есть крыша над головой, в нашей стране все равно живется очень тяжело. Наверно, именно поэтому в нас так сильно желание помогать окружающим.
Если вы переберете шкафы в своей квартире, то наверняка обнаружите, что там «завалялось» множество ненужных и абсолютно бесполезных для вас вещей. Но они могут пригодиться кому-то другому!
Востребованные вещи для нуждающихся, в сборе которых обычно заинтересованы сотрудники благотворительных фондов, это:
- чистая одежда и обувь для взрослых или детей;
- сумки, ремни, головные уборы и другие аксессуары;
- детские игрушки;
- домашний текстиль (постельное белье, одеяла, пледы и подушки, шторы).
Как проходит сбор вещей для нуждающихся
Сбор вещей для нуждающихся осуществляется в специальных пунктах приема, которые есть почти у большинства благотворительных организаций. Сотрудники фондов также размещают оборудованные контейнеры для сбора ненужных вещей в различных районах города. Часто реальная помощь людям безвозмездно может быть оказана за счет деятельности магазинов, осуществляющих продажу принесенных людьми вещей и перечисляющих средства в соответствующий фонд.
К наиболее известным и развитым проектам по сбору вещей для нуждающихся можно отнести:
Список вещей для нуждающихся, у каждой компании разный. Поэтому с этой информацией лучше ознакомиться заранее, прежде чем отправиться с пакетами в ближайший пункт приема.
Стоит отметить, что многие проекты принимают не только новую и хорошую одежду от благодетелей, но и вещи из натуральных тканей (хлопок, шерсть, лен, шелк), находящиеся в непригодном для ношения состоянии. Например, магазин «Спасибо» и Charity Shop отдают такую одежду на переработку.
Как видите, если есть желание, всегда можно найти ресурсы для того, чтобы заняться благотворительностью. Людей, которым нужна наша помощь, на самом деле очень много.
*Иногда, для того чтобы совершить доброе дело, не обязательно даже присоединяться к какому-либо фонду. Наверняка в вашем окружении есть человек, которому вы можете оказать поддержку. Возможно, это пожилая соседка или, например, одинокая женщина с маленьким ребенком. Совершите добрый поступок для них: сходите в магазин за продуктами, поднимите коляску по подъезду до квартиры или просто придержите дверь. Вы почувствуете, как на душе у вас сразу же станет тепло и хорошо оттого, что вы делаете что-то полезное и правильное!
Как лучше всего использовать время?
Этот вопрос вызвал оживленный разговор о лучших способах, которые нашел для себя каждый из присутствующих. И стало ясно, что чрезвычайно успешные предприниматели теряли драгоценное время, потому что их помощники не были достаточно способны или достаточно уполномочены, чтобы выполнить требуемую от них работу
Сама собой дискуссия о времени плавно перетекла в разговор о важности найма помощников, которые лучше всего соответствуют потребностям своего начальника
Вернем украденные деньги: новая схема мошенничества «Финансовый омбудсмен»
«Слабая» льготная ипотека: банкиры рассказали,что тормозит развитие ИЖС
Экономисты России о рынке недвижимости: перегрев, дефицит, пузырь
Попросите о помощи — если вы или ваши близкие люди оказались в сложной жизненной ситуации
Попросить о помощи людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, бывает трудно. Страх того, что вас осудят, неправильно поймут или оставят неуслышанным не дает многим сделать первый шаг к собственному спасению. Не бойтесь делиться своими проблемами! Мир не так жесток, как может показаться на первый взгляд и в нем много добрых людей, которые готовы протянуть руку помощи, выслушать или дать полезный совет. Люди для людей – платформа свободная от непонимания и безразличия.
Человек, который готов оказать помощь людям, попавшим в сложную ситуацию и сможет оказать поддержку в решении ваших проблем возможно уже есть на нашем сайте, просто напишите ваше объявление и его увидят. Как правило, это будут не олигархи и чиновники, а такие же простые ребята, как и вы, которые знают, что завтра могут и сами оказаться на месте просящего. Именно по этой причине многие просят помощи именно у нас и многие ее получают. Здесь мы делимся репортажами и историями о том, как мир стал еще немного лучше и добрее.
Вы не одиноки – попросите о помощи и вам помогут
Попросить помощи стоит, в какой бы ситуации вы не оказались, как бы сложно вам не было – вам обязательно помогут. Это не только поможет вам решить какие-то повседневные проблемы и вопросы, но и станет причиной того, что вы станете по-другому смотреть на мир. В этом новом мире помощь людям в трудной жизненной ситуации – это норма, а не исключение из правил. Здесь нет места осуждению и порицанию, здесь много добрых и хороших людей, готовых прийти на помощь. У нас уже есть много историй со счастливым концом, и ты можешь стать главным героем следующей.
Стучите и вам откроют, так написано в одной мудрой книге. По этой причине мы призываем всех людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации не замыкаться в себе, а делиться своими бедами и невзгодами с теми, кто действительно готов оказать посильную помощь в решении любой проблемы.
Если у вас есть желание оказать помощь людям, делать добрые дела и совершать достойные уважения поступки – начать очень просто с ЛДЛ. Просто найдите человека, нуждающегося в помощи и поддержке, и постарайтесь ему помочь в меру своих возможностей. На самом деле – это проще, чем может показаться на первый взгляд.
*Совершить добрый поступок — достойно уважения, а еще это так же приятно, как и получать помощь и поддержку. Если просящие найдут своего дарителя или помощника, то цель нашего проекта будет достигнута.
Конфиденциальность: главное правило при работе с личным помощником
Хороший персонал — это слаженная команда профессионалов на которых держится весь бизнес. Но также они основная причина разглашения коммерческой тайны, корпоративного шпионажа и «просачивания» прочих секретов фирмы, директора и производства.
Не редки случаи, когда приближенные руководителя просто «сливали» информацию конкурентами или в прессу за деньги или просто так, и тем самым наносили ущерб престижу и репутации, что приводило к потере прибыли и бизнеса, как такового.
Важно! Сотрудники являются первостепенным активом и капиталом компании, но только при правильном применении кадровой политики и профилактических мер для сохранения конфиденциальных данных. Неблагожелательность отдельных специалистов может привести к серьезным проблемам, а значит малейшие нарушения доверия с его стороны необходимо предотвратить
Неблагожелательность отдельных специалистов может привести к серьезным проблемам, а значит малейшие нарушения доверия с его стороны необходимо предотвратить.
Как гарантировать безопасность коммерческой и личной информации, избежать ее разглашение и утечку при работе с личным помощником?
Чем ближе сотрудник к высшему руководству, тем больше он знает. Быть носителем ценных сведений чревато, так как конкуренты всегда на чеку. А руководители испытывают постоянный страх и стресс, как бы не прочитать о своих маленьких или больших секретах в интернете. Отсюда не доверие и сложные рабочие отношения, даже с персональным ассистентом.
Именно поэтому конфиденциальность в работе с личным помощником особенно важна. Умение хранить тайны – это первое, не зыблемое и главное правило. Профессиональный ассистент обладает высокими личными и моральными качествами, он лоялен к компании и своему боссу, знает когда высказать свое мнение или придержать советы при себе, а также о чем не стоит разговаривать за чашкой кофе с коллегами или друзьями.
Работа с большим начальником приучает держать язык за зубами, так как навредить очень легко. Например, идеи для запуска нового продукта или другие мероприятия не должны до определенного срока быть известны общественности, и тем более конкурентам.
Должность помощника обязывает руководителям сохранять дистанцию с ним и при этом доверять свою жизнь. Со временем своему ассистенту начальник передает много полномочий и дает доступ не только к личным пин-кодам и паролям, но шифр от офисного сейфа, корпоративную информацию и т. д. Конфиденциальность возрастает по мере того, как руководитель все больше начинает делегировать обязанности помощнику, открывать не только деловые, но и семейные или медицинские тайны.
Чтобы ассистент не использовал подобную информацию против своего босса или ему во вред, в компании должны четко прописать понятие коммерческой тайны, допуск к ней и утвердить все в нормативных документах или внутренних локальных актах организации.Все сотрудники имеющие доступ к закрытой информации обязаны ознакомиться с этим документом и подписать соглашение о неразглашении, в котором будет указанно наказание за нарушение и другие действия начальства.
Чтобы конфиденциальная информация оставалась таковой, необходимо тщательно подходить к подбору персонала. Особенно личного помощника руководителя.
Найти надежного, компетентного и ответственно ассистента помогут профессионалы кадрового агентства Smart & Talented. Предложим несколько кандидатов на выбор, по Вашим критериям и требованиям. Заполните заявку и отправьте на нашу почту: [email protected]
Профессиональный опыт как источник благотворительности
Оказать поддержку людям не всегда просто. Многие благотворительные организации сегодня существуют на частные средства отдельных меценатов и добродетелей. Бывает этих средств хватает только для того, чтобы обеспечить слаженную работу внутри самого фонда, поэтому сотрудники обычно рады любой профессиональной помощи.
Как правило, для желающих оказать поддержку людям на безвозмездной основе, всегда открыты следующие вакансии:
- фотограф и видеооператор;
- дизайнер;
- юрист;
- водитель на своем автомобиле;
- PR-специалист.
Многим организациям для работы с подопечными также требуются психологи или врачи. График в таких случаях всегда оговаривается индивидуально. Если у вас нет возможности находиться на посту целый день, то вы можете оказать поддержку людям, приезжая и делая осмотр подопечных фонда или проводить консультации и собеседования в определенное время, в течение нескольких часов.
Шаг первый: обозначить свои цели
Заняться благотворительностью похвально. Если вы искренне стремитесь делать добро, то чтобы реализовать это желание, прежде всего, вам следует подумать, кому вы хотите помогать. По статистике, 99% фондов нашей страны работают с детьми, и лишь один процент реализует благотворительные программы для взрослых. Но ваш выбор в любом случае будет индивидуален.
Оказать помощь вы можете:
- тяжелобольным людям;
- детям-сиротам и ребятишкам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации;
- людям с ограниченными возможностями;
- детям с особенностями умственного и психического развития;
- пожилым людям;
- бездомным;
- людям с наркотической или алкогольной зависимостью.
С каждой из вышеперечисленных категорий нуждающихся работают определенные фонды. Как правило, эти организации имеют четкую схему действий, поэтому при сотрудничестве с такими образованиями безвозмездная финансовая помощь может быть оказана наиболее быстро и эффективно.
Критерии выбора инструментов
Одну и ту же задачу в SMM можно решить десятками разных сервисов
Правда, чтобы сэкономить время, избежать ошибок и сделать работу приятнее, а не наоборот, важно правильно выбрать инструмент. Вот несколько рекомендаций, которые помогут сделать выбор
Ищите многофункциональные инструменты. Когда вы можете из одного интерфейса отправить посты в Facebook, Вконтакте и Инстаграм, запостить сторис и спланировать визуальную ленту, это экономит время и помогает ничего не забыть.
Обращайте внимание на соцсети, с которыми работает сервис
Если вы ведете Телеграм, Вконтакте, Инстаграм и Facebook, важно чтобы планировщик или аналитический сервис поддерживал их все. Иначе придется плодить инструменты, а это отнимает время, а не экономит его
Иначе придется плодить инструменты, а это отнимает время, а не экономит его.
Изучите условия конфиденциальности и возможности безопасности. Особенно, если данные, которые вы передаете в сервис, могут заинтересовать мошенников или недобросовестных конкурентов. Шифрование, двухфакторная авторизация и разграничение прав доступа помогут защитить их.
Интеграции. Часто данные полученные в одном сервисе нужно передать в другой — например, отчеты из DataFan в Google Data Studio. Другой пример — удобно воспользоваться возможностями одного сервиса в интерфейсе другого — сделать картинку в Canvas, не выходя из SMMplanner. Интегрированные инструменты для работы с Instagram дополнительно ускоряют рабочий процесс.
Репутация в среде SMM-специалистов. Это, пожалуй, один из самых важных критериев. О полезных, удобных и надежных инструментах говорят. Их рекомендуют, вокруг них собирается комьюнити. Поэтому, когда вы решили выбрать тот или иной сервис, почитайте, что о нем говорят в сообществах специалистов.
Ну и главное — выбирая инструменты, отталкивайтесь от целесообразности. Если вы ведете небольшое сообщество локального бизнеса Вконтакте, такой мощный инструмент работы с репутацией как Brand Analytics вам точно ни к чему.
В следующей главе мы подробно поговорим про отчетность и аналитику. Разберемся, как понять, работает ли SMM и если не работает, то почему.
Оставайтесь с нами! И прочитайте предыдущие главы, если еще не:
Глава 1. Ожидание и реальность – что такое SMMГлава 2. Что должен знать и уметь SMM-менеджерГлава 3. Стратегия в соцсетях: ставим цели и KPIГлава 4. Основные направления в SMMГлава 5. Контент для соцсетейГлава 6. Таргетированная рекламаГлава 7. Маркетинг влиянияГлава 8. Работа с комьюнити
Следующая глава: 10. Отчетность и аналитика
Скорее регистрируйтесь в SMMplanner и пробуйте описанное в статье!
Ответственность.
Следующее, на что вы должны обратить свое внимание для преодоления трудностей и решения разного рода проблем – это то, что не нужно ни на кого их сваливать. В основном я говорю о жалобах людей на свою жизнь, о том, что они плачутся, рассказывая другим людям о своих трудностях и часто хотят, чтобы им посочувствовали, чтобы их пожалели
Не чтобы помогли, подсказали, что и как нужно делать, чтобы решить свои проблемы, а просто посочувствовали. Друзья – это очень вредная привычка. Может для психологической разрядки и полезно кому-нибудь поплакаться, пожаловаться, рассказывая о своих проблемах, но это приучает человека мириться с ними, мириться со своими трудностями, вместо того, чтобы преодолевать их.
А если человек не преодолевает свои трудности, а смиряется с ними, то он лишает их смысла. Трудности возникают в жизни человека не для того, чтобы он жаловался на них, а для того, чтобы он их преодолевал.
Жизнь хочет от человека, чтобы он становился сильнее, чтобы он развивался, чтобы он занял достойное место в обществе, поэтому она его тренирует с помощью своих испытаний. А если человек от них отказывается, от этих испытаний – он идет против законов мироздания, против законов Вселенной, против законов Бога
Вот что важно понимать. Поэтому не надо жаловаться, не надо плакаться – ищите решение стоящих перед вами задач, делайте это сами или с помощью специалистов, знания и опыт которых поможет вам решить все свои проблемы
Вот что от вас требуется – умение решать задачи, в том числе и нестандартные.
Вот это и делайте, с помощью своих и посторонних ресурсов. А ныть и жаловаться на свою жизнь не нужно – это ничего вам не даст. Но уж если вы в этом нуждаетесь, то, пожалуйста – нойте, жалуйтесь, жалейте себя.
Но потом, когда вам станет легче – приступайте к решению своих проблем, преодолевайте возникшие в вашей жизни трудности. Проблема ведь не в слезах и соплях, проблема в бездействии.
Главное, чтобы вы не были пассивны, чтобы не смирялись со своими проблемами и трудностями, и не перекладывали ответственность за них на других людей, лишь бы ничего не делать. Сами понимаете, это ни к чему хорошему вас не приведет, ваши проблемы только усугубятся.
Проекты, которые помогают фондам
Руководство НКО — это не только поддержка подопечных. Тем, чья работа — помогать другим, тоже нужна помощь: в составлении бухгалтерских отчетов, создании сайта, юридических вопросах. Для этого существуют b2b-компании, стремящиеся снять нагрузку с благотворительных организаций по непрофильным вопросам.
«Московская школа профессиональной филантропии»
Московская школа профессиональной филантропии — образовательный проект фонда «Друзья», зарегистрированного в 2015 году для поддержки индустрии благотворительности в России. Цель Школы — повышение квалификации и профессионализма сотрудников и руководителей НКО. Программа реализуется совместно с НИУ ВШЭ.
В рамках курса сотрудники благотворительных фондов, некоммерческих организаций, а также те, кто решил перейти в социальную сферу из бизнеса или государственного управления, изучают ИТ-инструменты, методы проектного управления, межличностные коммуникации и финансы, разрабатывают стратегии развития НКО. Преподаватели МШПФ — топ-менеджеры из бизнеса и НКО, профессора ведущих вузов, журналисты. Лучшие студенты Школы отправляются на международную стажировку. Выпускники первого курса проекта побывали в штаб-квартире Всемирного экономического форума в Швейцарии. Помимо этого, команда МШПФ проводит открытые однодневные бесплатные семинары для сотрудников НКО. Помимо МШПФ фонд «Друзья» развивает созданную им платформу интеллектуального волонтерства ProCharity, внедряет бизнес-практики в развития российских НКО через программу-акселератор «Команда профессионалов» и проводит профильные исследования в индустрии.
«Philgood»
Philgood — проект ex-CEO фонда «Друзья» Евгении Белотеловой, предпринимателя и филантропа Рубена Варданяна, и партнера агентств «БюроБюро», Primax Digital, FBR Евгения Фонталина. Компания оказывает консалтинговые услуги для благотворительных фондов. Ее миссия — «повышение качества реализации социально значимых проектов и забота об имидже благотворительности». Команда Philgood помогает НКО разрабатывать цифровые решения (сайты, мобильные приложения, медиапродукты) и стратегии развития, находить сотрудников и партнеров, предоставляет SMM и PR-сопровождение, организует мероприятия.
Среди проектов компании — создание сайта и перезапуск социальных сетей для благотворительного фонда «Дети-бабочки», техническое решение для онлайн-платформы ProCharity фонда «Друзья» и проекта «Доброшрифт» фонда «Подарок ангелу», подготовка «НочлежкаFest» с участием Noize MC и Face.
«Нужна помощь»
«Фонд для фондов» «Нужна помощь» занимается развитием российского некоммерческого сектора и системной помощи и поддерживает деятельность 296 благотворительных организаций по всей России. Организация начала работу в 2015 году и стала продолжением одноименного проекта, созданного журналистом Митей Алешковским после наводнения в Крымске 2012 года. Миссия «Нужна помощь» — изменение отношения общества к решению социальных проблем. Для этого фонд запустил интернет-издание «Такие дела»: журналисты рассказывают о подопечных различных НКО, а читатели могут пожертвовать деньги на их инициативы. Благотворительные фонды, с которыми сотрудничает «Нужна помощь», проходят тщательную проверку документов и отчетности, эксперты также оценивают репутацию НКО. Кроме того, организация создает образовательные программы, занимается научными аналитическими исследованиями, ведет каталог российских НКО, переводит и издает книги. За время своего существования команде «Нужна помощь» удалось собрать более 1 млрд руб.
Другие организации и проекты, помогающие благотворительным фондам:
- Благо.ру,
- Добро Mail.ru,
- PHILIN,
- Meet For Charity.
Второй тип: администратор
Административный помощник, или «администратор» — это тот, кто может хорошо справиться со многими задачами. Но только до тех пор, пока существует четкий процесс и эти задачи находятся в пределах того, что ожидает администратор. Другими словами, он хорошо выполнит ту работу, к которой привык.
В РФ заметили спад покупательской деятельности на продукты питания и развлечения
Жилая недвижимость: спрос на жилье изменится, как и структура предложения
Новые условия льготной ипотеке не повлияют на стоимость жилья?
Администраторы значительно более автономны, чем первый тип личных помощников. Ассистенты второго типа могут действительно помочь грамотно использовать время своего начальника. Они следуют известным процессам и процедурам, чтобы получить известные результаты. Они преуспевают с конкретными, определенными задачами.
Но если ситуация становится неоднозначной и от администратора требуется проявить смекалку или справиться с задачами, где успех не гарантирован, они боятся совершить ошибку. Такой помощник знает, что придется нести ответственность, поэтому неохотно проявляет личную инициативу.
Таким образом, администраторы могут сэкономить значительно больше времени начальника, чем мальчик на побегушках, но они будут уклоняться от задач, где помощь и инициатива может быть наиболее ценной.
С продуманными заданиями администраторы, чувствуют себя наиболее комфортно. Исходные данные хорошо обработаны, а необходимые шаги изложены четко заранее.
Волонтерская деятельность
Помочь людям можно без вовлечения денежных средств, ведь кто сказал, что благотворительность обязательно должна быть материальной? Отсутствие финансовой возможности помочь — это еще не повод опустить руки в борьбе за доброе дело.
Если желание помочь людям в вас настолько сильно, что вы готовы посвятить этой миссии значительную часть своей жизни, то вам прямая дорога в волонтеры. Двери всех благотворительных организаций открыты для активистов подобного рода, и строгих требований к возрасту или роду занятий здесь нет!
Став добровольным помощником выбранной организации, вы сможете выполнять любую приемлемую для вас работу:
- принимать участие в подготовке различных мероприятий;
- проводить уроки доброты для детей;
- раздавать людям значки, шарики и листовки с символикой фонда или расклеивать афиши;
- осуществлять уход за подопечными фонда и т. д.
Волонтерство не только для студентов
Помочь людям без денег хотят представители всех возрастов. Однако в числе волонтеров мы привыкли видеть в основном молодых людей и студентов. Это вполне объяснимо, ведь они обычно располагают большим запасом личного времени. Но существуют такие волонтерские позиции, занять которые может только взрослый опытный человек.
Одной из таких позиция является роль наставника для ребенка из детского дома. Это очень важная и ответственная работа, которая заключается в том, чтобы установить контакт со своим подопечным, наладить с ним дружеские отношения и сформировать у него верные нравственные идеалы, научить самостоятельности и трудолюбию, стать для него настоящей опорой и поддержкой. Словом, тем человеком, к которому он всегда сможет обратиться в сложной ситуации.
*Существуют различные сайты о безвозмездной помощи людям подобным образом. Одним из старейших международных ресурсов в сети является проект «Старшие братья Старшие сестры», которая на данный момент реализуется в шести детских домах города Москвы и двух аналогичных учреждениях Санкт-Петербурга.
Отличие от второго типа
В отличие от администратора, исполнительный помощник способен проявить инициативу и взять на себя ответственность за результат. Ему можно доверить эскизное задание, не имеющее четких границ, и сказать что-то вроде: «Вот то, что я пытаюсь выполнить, несколько переменных в игре
Вот некоторые вещи, которые вы, возможно, захотите принять во внимание. Остальное выясните, пожалуйста, сами и положите результат мне на стол не позднее утра в пятницу.»
Исполнительные помощники очень автономны; им просто нужна помощь в понимании контекста ваших запросов. Они нуждаются в определенном базовом объеме информации, чтобы принять правильные решения от имени начальника. Им нужно, чтобы руководитель поделился своими ожиданиями и предпочтениями.
К тестированию цифрового рубля ЦБ привлек 12 отечественных банков
В Центробанке России по-прежнему не хватает трети сотрудников
Россияне вошли во вкус: в 3 раза больше людей ищут удаленную работу
Например, когда дело доходит до путешествий, личный ассистент должен знать, какой тип перелетов предпочитает шеф, какие отели ему нравятся и в каких районах он предпочитает останавливаться.
Защищенные нагрудные камеры Transcend DrivePro Body 20 и DrivePro Body 52
2016.06.01
Компания Transcend Information, Inc. (Transcend), мировой лидер среди производителей мультимедиа и накопителей, представила нагрудные камеры DrivePro Body 20 и DrivePro Body 52. Обе камеры записывают видео в формате Full HD 1080P, оснащены встроенным адаптером Wi-Fi, имеют кнопку для сохранения снимков и отличаются большим временем работы от батарей, а также оснащаются 32 ГБ встроенной памяти на базе флэш-памяти типа MLC. Нагрудные камеры Transcend DrivePro Body 20 и DrivePro Body 52 имеют противоударную и влагонепроницаемую, согласно стандарту IPX4, конструкцию и отлично подходят для применения военными, государственными структурами, правоохранительными органами и частными охранными предприятиями. Кроме того, компания Transcend также представила 6-портовую док-станцию, которая упрощает передачу файлов, зарядку и обслуживание большого количества камер.
DrivePro Body 20 и DrivePro Body 52
Созданные для военных, правооохранительных органов и частных охранных предприятий, нагрудные камеры Transcend DrivePro Body 20 и DrivePro Body 52 — это отличный выбор для пользователей, которые нуждаются в защищенных и надежных технических средствах сбора доказательств, обеспечивающих высокое качество изображения. Обе камеры записывают видео в формате Full HD 1080P, имеют большую диафрагму, широкоугольные объективы и удобную кнопку для сохранения снимков. Кроме того, обе камеры имеют встроенные адаптеры Wi-Fi, позволяющие осуществлять потоковую передачу видео на мобильные устройства с помощью эксклюзивного мобильного приложения Transcend DrivePro Body для Android и iOS. Модуль камеры Transcend DrivePro Body 52 отличается компактностью и, для удобства крепления и ношения, подсоединяется к основному блоку с помощью гибкого кабеля длиной 1,2 м. Камеры поставляются с креплениями на основе поворотной клипсы, вращающейся на 360°, а также застежки-липучки (Velcro), что позволяет надежно закреплять эти устройства там, где это необходимо пользователю. А к основному модулю DrivePro Body 52 также прилагается высококачественная поясная кобура.
Многофункциональная док-станция
Для пользователей, которые эксплуатируют большое количество камер DrivePro Body 20 и DrivePro Body 52, 6-портовая док-станция от Transcend обеспечивает удобство их использования. Она оснащена функцией автозагрузки файлов*, которая позволяет автоматически переписывать записанные видеофайлы после подключения камеры для зарядки. Более того, допускается последовательное подключение до трех док-станций, что дает возможность, используя лишь один USB-порт рабочей станции, заряжать до 18 камер, а также параллельно переписывать с них файлы, что заметно сокращает время, которое требуется для их обслуживания.
*Для использования данной функции требуется программное обеспечение DrivePro Body Toolbox.
Эксклюзивное ПО DrivePro Body Toolbox
Программное обеспечение Transcend DrivePro Body Toolbox для компьютеров под управлением ОС Windows было специально создано для устройств линейки DrivePro Body и отличается удобным пользовательским интерфейсом, позволяющим работать с видео и снимками. Кроме того, модели нагрудных камер Transcend с индексом P — DrivePro Body 20P и DrivePro Body 52P, имеют расширенные функции обеспечения информационной безопасности. При использовании с этими моделями приложение DrivePro Body Toolbox обеспечивает более высокий уровень защиты данных, помогая предотвращать потенциальные попытки несанкционированного доступа или повреждения видеофайлов.
Гарантия
Нагрудные камеры Transcend DrivePro Body 20A/20P, DrivePro Body 52A/52P и 6-портовая док-станция поставляются с двухлетней ограниченной гарантией Transcend.
Последние Новости
- Transcend получила награду Good Design Award 2018 в Японии
- Transcend представляет комплекты с твердотельными NVMe PCIe-накопителями JetDrive 855/850 для установки в компьютеры Mac
- Компания Transcend получила премию Good Design Award 2017
Доверие
Этот контекст также может быть гораздо глубже. Например, один владелец кондитерской фабрики хотел бы, чтобы его исполнительный помощник наводил порядок в его почтовом ящике. Отчасти это полезно, потому что уменьшает количество писем, которые директору нужно обработать. Если он получает сто писем в день, исполнительный помощник обрабатывает, распространяет или удаляет около пятидесяти-семидесяти из них. К директору на стол попадают около тридцати писем из той сотни, что ему присылают каждое утро.
Такая работа предполагает определенный уровень доверия между руководителем и его ассистентом, так как помощник видит контекст бизнеса, знает, над чем и с кем в данный момент работает бизнесмен. На основе этих знаний ассистент может принимать лучшие решения о том, кто должен встречаться с его руководителем.
Трудолюбие во вред: две причины, почему трудоголики редко бывают богатыми
Стало известно, сколько микрозаймов выдали россиянам в начале года: зачем берут
Астрологи рассказали, какие знаки станут богаче уже в начале июля
Например, если помощник видит, что его директор обменивается с определенным поставщиком большим количеством электронных писем о конкретном проекте, а затем поставщик просит о встрече в определенный срок, ассистент может определить, что проект действительно важен для руководителя. Поэтому помощник возьмет на себя инициативу организовать эту встречу.
Помощники руководителя могут действительно помочь бизнесмену использовать время наилучшим образом до тех пор, пока существует доверие между начальником и его ассистентом.
